所谓旷工费, 是指当员工出现无故未到岗上班的情况时, 企业会依据事先确定好的规章制度, 扣除相应的一部分工资。在像比特派这样着重进行前沿技术研发 的科技企业里面, 考勤管理常常与整体绩效评价体系密切关联, 员工的缺勤这种行为, 不但会直接对当月的工资收入产生影响, 而且还可能会涉及到年末的评优评级。
若能提前明确相关规则, 那么这将有助于员工合理规划个人时间, 使其避免因对制度缺乏了解而产生不必要的薪资纠纷, 如此亦能让员工更好地去适应企业的管理节奏。
按规则, 旷工的天数往往是按实际没有在场的小时数去换算的, 要是缺勤的时长不到半天, 那就计作半天, 到了或者超过半天的, 记为一天。比特派内部定的相关规定很清楚, 旷工一天要扣的钱的标准是当日基础工资的三倍, 而且扣钱的数目里不包括各种补贴和奖金。
这一针对旷工情况的扣款标准, 比法定所规定的最低要求要高,用来设立相关制度的目的, 是为了强化员工的纪律方面的意识, 进而减少在工作里出现的随意缺勤这种现象。
计算的过程, 要结合员工劳动合同所约定的底薪, 以及出勤日历。比如说, 月薪是一万、月计薪天数为21.75天的员工, 其日薪大约是459元, 旷工一天的话, 就会扣除1377元。系统会自动从当期工资里面进行划扣, 并且在工资条明细当中单独列示出来, 目的是方便核对。
在此郑重提醒, 要是因为生病或者家中有事而需要请假, 那就必须得提前提交相应证明, 只有经过相关负责人审批通过了之后, 这样的请假申请才能够转变为事假或者病假, 并且不会被计入旷工统计范围当中。要是对于工资里面的扣款金额有不同意见, 那么可以在工资发放之后的三个工作日以内, 向公司的HR部门提交复核申请。
若逾期未提出申请, 那么便会被视作为认可扣款金额。在日常工作期间, 要遵守各类规则, 当遇到问题时, 需及时进行沟通, 如此方可有效避免出现不必要的损失。
